Table ronde : « Développement d’une culture managériale comme levier de performance économique »

Le développement d’une culture managériale comme levier de performance économique

Dans un contexte de transformation des organisations, les managers sont confrontés à la difficulté de manager dans la complexité, l’évolution permanente et l’incertitude croissante de leur environnement.

Pour que cette complexité soit aussi opportunité de performance économique pour l’entreprise, les managers ne doivent-ils pas réinterroger leurs pratiques et faire évoluer la culture managériale de leur entreprise ?
Quel rôle est assumé par la gouvernance dans cet axe essentiel de développement de l’entreprise ?
De quels moyens disposent les RH pour accompagner les managers dans ces évolutions ?
Les enjeux liés aux évolutions permanentes de l’entreprise, plongée dans un contexte de crise (sanitaire, économique, sociétale, écologique…), sont forts et impactent directement les pratiques managériales.

Plusieurs questions se posent aux managers d’aujourd’hui:

• Faut-il se positionner en manager transformationnel et avec quels outils ?
• RH et managers contribuent-ils au développement de la culture et des pratiques managériales ? et comment la gouvernance soutient ce développement ?
• Comment mesurer l’efficience d’une culture managériale sur la performance économique de l’entreprise ?

Nous vous proposons de participer à cette table ronde dans le but d’échanger ensemble sur ces problématiques et de trouver des solutions à apporter.